{"id":2585,"date":"2026-07-29T09:40:00","date_gmt":"2026-07-29T07:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.radioribelle.it\/?p=2585"},"modified":"2026-07-28T16:42:08","modified_gmt":"2026-07-28T14:42:08","slug":"aboca-riconosce-un-premio-di-risultato-agli-oltre-1-400-dipendenti-della-sede-italiana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.radioribelle.it\/index.php\/2026\/07\/29\/aboca-riconosce-un-premio-di-risultato-agli-oltre-1-400-dipendenti-della-sede-italiana\/","title":{"rendered":"ABOCA RICONOSCE UN PREMIO DI RISULTATO AGLI OLTRE 1.400 DIPENDENTI DELLA SEDE ITALIANA"},"content":{"rendered":"\n
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Sansepolcro Il premio maturato nel 2025, per un valore totale pari a 1.370.000 \u20ac, verr\u00e0 erogato
ai dipendenti operativi in Italia con la mensilit\u00e0 di luglio<\/p>\n\n\n\n

Il lavoro quotidiano nelle sedi e negli stabilimenti di Aboca si traduce in risultati tangibili e quindi in un riconoscimento concreto alle persone che vi lavorano.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Oltre agli importanti risultati raggiunti all\u2019estero, l\u2019azienda ha infatti centrato 3 dei 4 obiettivi fissati per il 2025 per la sede italiana, previsti nell\u2019accordo sindacale relativo al Premio di Risultato, ed erogher\u00e0 nella busta paga di luglio un premio medio per persona pari ad euro 925. Il riconoscimento sar\u00e0 destinato agli oltre 1.400 dipendenti operativi nel Paese e valorizza il contributo di tutte le persone che hanno partecipato al raggiungimento degli obiettivi previsti dall\u2019accordo sottoscritto con le organizzazioni sindacali. Il premio si inserisce nel pi\u00f9 ampio modello di welfare e valorizzazione delle persone sviluppato da Aboca, che integra strumenti economici e iniziative di benessere organizzativo con l\u2019obiettivo di rafforzare il legame tra risultati aziendali, qualit\u00e0 del lavoro e crescita delle persone. Il modello integrato di Aboca coinvolge tutta la filiera aziendale, dalle coltivazioni alle fasi di trasformazione, fino alla commercializzazione e promozione dei prodotti, con una presenza in 25 mercati. Il cuore produttivo e gestionale resta in Valtiberina, tra Sansepolcro e Pistrino di Citerna, mentre la sede principale \u00e8 ad Aboca, piccola frazione di Sansepolcro da cui l\u2019azienda prende il nome.Il percorso di crescita aziendale continua a poggiare sui valori che contraddistinguono Aboca come Societ\u00e0 Benefit e che vedono tutti i lavoratori coinvolti nel processo di creazione di valore. Un modello che, a ogni livello della filiera, considera non solo i risultati economici, ma anche gli impatti ambientali e sociali. In un mercato sempre pi\u00f9 volatile e complesso, la condivisione dei valori e dei risultati tra tutti i membri dell\u2019azienda assume un ruolo sempre pi\u00f9 rilevante e pone le basi per la crescita futura.Nell\u2019attuale mese di luglio i dipendenti hanno avuto la possibilit\u00e0 di scegliere se ricevere il premio in busta paga oppure convertirlo in credito welfare da utilizzare per beni e servizi destinati alla persona e alla famiglia a decorrere da agosto. Al termine del periodo di scelta, il 78,4% della popolazione aziendale ha scelto di destinare al programma welfare il proprio premio di risultato: una percentuale importante che dimostra il forte interesse verso il programma welfare e la capacit\u00e0 di coinvolgere su tale fronte le persone dipendenti, segno tangibile di una comunicazione efficace e funzionale.La possibilit\u00e0 di conversione in welfare rappresenta proprio un ulteriore passo nell\u2019evoluzione del sistema retributivo aziendale, orientato a offrire maggiore flessibilit\u00e0 e a rispondere in modo sempre pi\u00f9 personalizzato ai bisogni delle persone, valorizzando al tempo stesso il contributo individuale e collettivo ai risultati raggiunti. L\u2019iniziativa si integra inoltre con le altre politiche di welfare sviluppate da Aboca nel corso degli anni, che comprendono interventi a sostegno della genitorialit\u00e0, della conciliazione tra vita e lavoro, della possibilit\u00e0 di ricevere borse di studio per i figli e le figlie delle persone dipendenti che raggiungono risultati di eccellenza scolastica o universitaria, della formazione continua e del benessere organizzativo, in coerenza con l\u2019identit\u00e0 dell\u2019azienda come Societ\u00e0 Benefit. In questo contesto, il premio di risultato rappresenta non solo un riconoscimento economico, ma anche un elemento di un sistema pi\u00f9 ampio volto a rafforzare partecipazione, responsabilit\u00e0 condivisa e qualit\u00e0 del lavoro all\u2019interno dell\u2019organizzazione.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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