{"id":26817,"date":"2024-04-23T13:08:00","date_gmt":"2024-04-23T11:08:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.radioribelle.it\/?p=26817"},"modified":"2024-04-24T15:26:52","modified_gmt":"2024-04-24T13:26:52","slug":"ausl-romagna-nota-su-mensa-e-buoni-pasto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.radioribelle.it\/index.php\/2024\/04\/23\/ausl-romagna-nota-su-mensa-e-buoni-pasto\/","title":{"rendered":"Ausl romagna, nota su mensa e buoni pasto"},"content":{"rendered":"\n
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Mensa o dei buoni pasto per i dipendenti dell\u2019Azienda USL della Romagna, la Direzione aziendale, nel riconoscere e rispettare le battaglie sindacali che ognuna delle singole sigle ritiene di sposare, crede doveroso fare un po’ di chiarezza, nonch\u00e9 confutare affermazioni che nulla hanno a che vedere con la realt\u00e0 dei fatti.<\/em><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Per quanto attiene al valore del buono pasto, il recente CCNL Area Comparto del 2 novembre 2022 ha confermato quanto previsto nel CCNL integrativo del 2001 in merito al costo del pasto determinato in sostituzione del servizio mensa, il quale non pu\u00f2 superare \u00a3.10.000 che con il passaggio all\u2019euro diventano euro 5,16; il CCNL prevede altres\u00ec che il dipendente \u00e8 tenuto a contribuire in ogni caso nella misura fissa di \u00a3. 2000 (\u20ac 1.03) per ogni pasto. Come noto, i CCNL non sono sottoscritti dall\u2019Azienda Sanitaria, bens\u00ec dalle organizzazioni sanitarie. Le modalit\u00e0 di fruizione del pasto da parte del dipendente previste dal vigente Regolamento sono state definite nel rispetto del vigente CCNL, che prevede che, qualora la prestazione di lavoro giornaliera ecceda le sei ore, il personale, purch\u00e9 non in turno, ha diritto a beneficiare di una pausa di almeno 30 minuti al fine del recupero delle energie psicofisiche e della eventuale consumazione del pasto. La \u201cbeffa\u201d di cui parla Lino D\u2019Urso rappresentante NURSIND, \u00e8 banalmente riferita alla normale attivit\u00e0 di controllo, dovere di ogni pubblica amministrazione, affinch\u00e9 chi beneficia della mensa ne abbia il pieno diritto, secondo la legge e secondo il regolamento aziendale.\u00a0 A questo proposito \u00e8 stata recentemente informata la parte sindacale, assieme ai dipendenti, che sarebbero stati attivati i recuperi monetari verso coloro che hanno fruito della mensa in maniera irregolare, ovvero che potrebbe apparire irregolare se il cartellino presenze contiene dei \u201cbuchi\u201d o delle anomalie. Proprio al fine di consentire la sistemazione del cartellino, l\u2019Azienda, su richiesta di parte sindacale, ha posticipato il recupero dal mese di aprile a quello di maggio. Si precisa che il recupero attiene ai casi di dipendenti non in servizio (malattia o ferie), due accessi nel medesimo giorno, servizio inferiore alle 6 ore, assenza del rientro per i dipendenti con orario flessibile. Vale a dire tutte quelle condizioni in palese contrasto col contratto collettivo e con il regolamento aziendale. Sulla base della rilevazione svolta dagli uffici competenti, per il 2023 su un totale di circa 17mila dipendenti, quelli coinvolti nei recuperi della quota economica del pasto sono circa 6.000. Di questi la quasi totalit\u00e0 deve recuperare una media di 3 pasti, 20 sono i dipendenti che presentano accessi irregolari superiori a 60 mentre solo 3 dipendenti hanno rispettivamente 115, 165 e 214 pasti da recuperare.Peraltro, a seguito di controlli interni e della sistemazione di alcune anomalie da parte dei dipendenti, i dati sono suscettibili di riduzione. E se dai controlli e dal riscontro dei dipendenti stessi dovesse rivelarsi un addebito errato perch\u00e9 – come riportato nell\u2019articolo – \u201channo seguito le regole\u201d, ovviamente le somme non saranno recuperate, cos\u00ec come le stesse potranno essere rateizzate.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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