Si conclude il ciclo di seminari proposti dal progetto INTERNISA
https://www.enicbcmed.eu/projects/internisa, volto allo sviluppo di una rete di scambio per investire
sulle competenze digitali di donne e ragazze e favorirne l’occupabilità.
L’evento dello scorso 11 settembre, organizzato in sinergia tra Fondazione Arezzo Innovazione e Gi Group, in collaborazione con ilPolo Universitario Aretino, è stato un momento formativo e di divulgazione rivolto ad aziende, giovani,donne; una riflessione sulle tematiche del gender gap nei settori STEM (ovvero scienze, tecnologia,ingegneria e matematica) e un’occasione di incontro tra domanda e offerta di lavoro, grazie allapiattaforma www.internisa.eu L’evento ha avuto avvio con la presentazione di INTERNISA e delle Raccomandazioni per inserirne gliobiettivi e i risultati nel sistema formativo locale. Le raccomandazioni sono il frutto di uno studio e di unadiscussione tra “addetti ai lavori” nel settore della formazione nel contesto di una propedeutica giornata di workshop, che ha offerto lo spunto per affrontare le stesse tematiche dal punto di vista delle aziende.Il forte mismatch fra domanda e offerta di lavoro in alcuni ambiti, la limitata partecipazione delle donne almercato del lavoro e la ancor più la ridotta presenza delle stesse in specifici settori sono state le motivazioni che hanno spinto Fondazione Gi Group e Gi Group Holding a promuovere lo studio di Women4: “superare le disparità di genere per un futuro del Lavoro Sostenibile”, presentato in occasione del workshop. Women 4 https://women4.gigroup.it/ promosso da Gi Group è la risposta alle esigenze di un mercato del lavoro in continua evoluzione, in cui il ruolo femminile è e sarà sempre più importante. In occasione del workshop sono stati presentati dei casi di studio e sono state proposte testimonianze da parte di aziende del territorio, in particolare MB ELETTRONICA SRL e FAERCH ITALY SRL, che hanno apportato la propria esperienza nell’argomento evidenziando il loro impegno ad assumere abitualmente donne in contesti produttivi aprevalente occupazione maschile. Soddisfazione da parte del Presidente della Fondazione Arezzo Innovazione Marco Morbidelli sia per lariuscita dell’evento che del progetto INTERNISA che volge alla sua conclusione. Un progetto che ha offerto percorsi formativi in tema di competenze digitali e ha permesso di instaurare sinergie nel territorio. “Occorre
un approccio congiunto e un dialogo tra il sistema formativo, istituzioni, aziende, famiglie; occorre
condividere buone pratiche e investire in orientamento e accompagnare i ragazzi in un percorso di
cambiamento e miglioramento”, sottolinea Morbidelli.